VAATAMINE: Üks asi, millenniumilased on nõus maksma

VAATAMINE: Üks asi, millenniumilased on nõus maksma

Millenniumidest - sageli pahatahtlikust inimpõlvest, kes on sündinud kuskil 1980–2000, peetakse täiskohaga töö leidmisel sageli laisaks. Kuid tegelikkuses on selle 20–30 inimesega komplekti tänu tööde leidmisele töö leidmisega olnud teadupärast raske aeg tööturul kuid otsivad ka töökohal midagi tõeliselt erilist.

Vastavalt CNBC , kes uut analüüsis Töökoha kultuuri aruanne alates Linkedinist soovivad Millennials ideaalis töötada organisatsioonis, mis sobib nende põhiliste veendumustega. Ja nad on valmis selle saavutamiseks kõike tegema. Tegelikult ütles tohutu 86 protsenti uuringus osalenud aastatuhandetest, et nad oleksid nõus palka vähendama, kui see tähendaks töötamist ettevõttes, mille veendumused eksisteerivad nende omadega.

'Inimestele on oluline, et nad saaksid end täielikult tööle tuua,' ütles LinkedIni hüvitiste ja kogemuste asepresident Nina McQueen. CNBC seda teha . 'Kui inimeste töö- ja isiklik elu on omavahel rohkem põimunud kui kunagi varem, on suurenenud ootus, et ettevõtetel, kus töötame, on ühised väärtused.'

Kuid kummalises paradoksis leidis Linkedini uuring, milles analüüsiti 3000 täiskasvanud täiskohaga töötaja vastuseid USA-s, et millenniumi töötajad lahkuvad töökohalt vähem kui vanemad Gen X ja Baby Boomeri kolleegid, kui nende ülemus palub teha midagi 'moraalselt küsitavat'.

Siiski märkis Linkedin, et väärtused valitsevad igas vanuses.

'Väärtused määratlevad teie ettevõtte keskmes ja on kõige olulisemad aspektid suurepäraste töötajate ligimeelitamiseks ja hoidmiseks,' järeldasid uuringu autorid. '71 protsenti spetsialistidest väidab, et oleks valmis vähendama palka, et töötada ettevõttes, millel on usutav missioon ja ühised väärtused. Lisaks lahkuks 39 protsenti spetsialistidest praeguselt töökohalt, kui tööandja paluks neil teha midagi sellist, millega neil on eetiline või moraalne konflikt. '

Mis puudutab seda, miks inimesed jäävad oma töökohta, siis uuringust selgus, et töötajad armastavad hüvesid. Nagu uuringust selgus, on igas vanuses inimesed rohkem valmis jääma oma tööle viieks või enamaks aastaks, kui neil on juurdepääs tasulisele vaba ajale, vanemapuhkusele ja tervisekindlustusele. Nii et nüüd on vaja vaid leida laitmatu moraalse väärtusega, kõrge palga ja palju tasustatud vaba ajaga ettevõte. Kas ei peaks olema liiga raske, eks?